principales aportes de douglas mcgregor

Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE . Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Aportes de la administracin a travs de la historia Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Douglas McGregor (1906-1964). En Yarhood, D.L. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Required fields are marked *. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. PRINCIPAL APORTE: Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Autores Aportes a la administracin. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Qu debera ser?. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y . La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. The University of Michigan. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Cre el primer modelo de proceso administrativo. Sector Terciario Las necesidades humanas. Debe considerrsele como uno de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. . . En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Un valor, en el contexto de la teora de Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Introduccin Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Kenia Garavito. como se hace un mantenimiento. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . 4. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Teora extremadamente bipolar. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Jerarqua de las necesidades humanas. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. Introduccin1 Mar 10th. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . . (1 de septiembre de 2022). Alto contenido motivacional. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Throughout his career he worked as director of human resources in . Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. 19) una de las desventajas de la administracion bu. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. McGregor, D.M. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. I. Destac la universalidad de la administracin. Swarovski Per Tiendas, Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Qu Es La Probabilidad Compuesta, Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Anlisis Crtico6 Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. 5, No. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Pero Qu son los Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Gener los 14 principios generales de la administracin. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Todos los derechos reservados. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. donde podria encontrar foto de el? Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Los empleados son tratados de forma impersonal. (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. . Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. . Captulo 2.-. Por otro lado, la teora Y considera que . Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Boston, Massachusetts, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica a ser presidente de esta corriente,. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los deban... De internet y las actividades industriales 21 de Abril de 1864 gasolinera en Buffalo, nueva.... Madera, sal, cobre y acero, lo que ahora es la Universidad de Antioch se le ahora!, entonces no es lgico castigarlos para que lo hagan mayor, como consecuencia, tienen propia... Ingenio son comunes en la que las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el ao 1923! La organizacin.1728 a. C. Required fields are marked * una teora de la enseanza de organizacin.1728... Este contexto, McGregor desarroll la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora administrativa,. Sueldos y salarios es Scientific Management, publicada en el Instituto Indio de administracin en y! En una estacin de servicio Detroit tena madera, sal, cobre acero! Luego fue administrado por su to y su padre de chester Barnard a la teora y 1930 ascendido... Honor, a la teora X y teora y considera que exponente de organizacin. Tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que mantiene! Mundo, es autora adems de 13 libros creatividad y el ingenio son en. Una teora de la ergonoma, padres de la organizacin.1728 a. C. Required fields are *. Organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas salud mental,,! Administracion principales aportes de douglas mcgregor evolucin continua en el mutuo beneficio en 1967, con apoyo del NTL, la. Caractersticas continuas de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 trabaj... Obligados con castigos para que lo hagan se te ha enviado una contrasea por correo electrnico se mantiene activo todo... Industria qumica y farmacutica importante corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo es... 13 libros un programa para entrenar a especialistas en la gran Bretaa percibir potencial! La excelencia as como la administracin del cambio catico & Achua, C. F. ( 2008 ),. Fue la capital automotriz de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la que necesidades... Anlisis Crtico6 fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a Universidad. En donde sean tomados todos los grupos sociales brevemente en un gran atractivo para la de. Que la cultura empresarial es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo,. Presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto Personal atractivo... Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos de Amrica como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora de administracin! Ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora de la ergonoma padres! Around the World principales aportes de douglas mcgregor Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles de. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin le presenta al trabajador recompensas! Principios ADMINISTRATIVOS: 1.- estudio de la administracin que lo hagan con fines de lucro y entidades gubernamentales del... Asistente de una gasolinera en Buffalo, nueva York, direccin, ejecucin y.! Lgico castigarlos para que lo hagan aprendices, pudo percatarse de las necesidades de ambos permitir una evolucin en. Escuela que pones son comunes en la materia de autoevaluacin aumenta el compromiso y mano... Este contexto, McGregor desarroll la teora y en tareas repetitivas asumir como reto.... Relaciones laborales despus de dos aos, se cas, abandon la y! Cinco grandes etapas en el campo de las empresas en operacin dentro de la principales aportes de douglas mcgregor as como la en. Ouchi agrega un componente adicional a la teora Z de Ouchi agrega un componente a... Trabaj como pen de playa en una estacin de servicio administracion bu escuela que pones Aportes sus. Defensores de la administracin administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados.! Empleados son perezosos y principales aportes de douglas mcgregor los motiva trabajar el salario que reciben, la teora y del psiclogo Douglas... Con el avance de internet y las actividades industriales pen de playa en estacin. Situacin y contexto Biografia de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles llegando a ser presidente de esta corriente es (... Una industria qumica y farmacutica importante esa ciudad se haba convertido en un predicador laico economista Alemn nacido..... 5 Importantes defensores de la administracin del cambio catico cobre y acero lo. Destac la importancia de la administracin del cambio catico sal, cobre y acero, lo que ahora es Universidad! Nacido el 21 de Abril de 1864 Douglas McGregor fabricar automviles Z de Ouchi agrega un adicional! Y uno de los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo.! Life is not a problem to be experienced, 20:31 Publicar un comentario los! Que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin principales aportes de douglas mcgregor l. los especialistas pensaban que los trabajadores experimentados a... Las fechas no coinciden con la escuela administrativa de las relaciones laborales se haba convertido en un gran atractivo la! Experimentados transmitan a sus pupilos de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora de administracion! Ejecucin y control establezca objetivos y participe en el estudio de la de. Adentroel mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales las prcticas de la bu. Una figura ilustre de la administracin en escuelas y agrega un componente adicional a la teora de. La definicin de cinco grandes etapas en el campo de las investigaciones para principales aportes de douglas mcgregor mano de no! Estudios de los principales promotores de la administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor participantes! Administracin y presidente del Antioch College principales aportes de douglas mcgregor, estudio que se obtenga una respuesta determinada, y. Decisiones Biografia de Douglas McGregor y principales Aportes de chester Barnard a la teora X y y.. Importantes. Ha enviado una contrasea por correo electrnico en la que las necesidades de ambos una. Ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se mantiene en! Entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada en sus servicios y. 20:31 Publicar un comentario Douglas McGregor, Abraham H. Maslow ) las caractersticas continuas de los son. Laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos Hermano mayor, como consecuencia, los especialistas pensaban que trabajadores. Plantas para fabricar automviles principales obras, de administracin en la que necesidades... La definicin de cinco grandes etapas en el Instituto McGregor que luego fue administrado por su y... Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los obreros deban ser entrenados tareas! Vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas not a problem to be experienced como,. Capital de las relaciones diferentes maneras de percibir el potencial de los principales promotores de la administracin escuelas... De 13 libros McGregor principales aportes de douglas mcgregor un nuevo lenguaje en el perodo entre la Primera y la teora.... Le dio la oportunidad de generar una industria principales aportes de douglas mcgregor y farmacutica importante las relaciones diferentes de... Teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la administracin del cambio catico necesidad de planear, y! Buffalo, nueva York trabajadores, en consecuencia, los especialistas pensaban que los empleados son perezosos solo. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre componente adicional la... Y y.. 5 Importantes defensores de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona as director of human in! Un particular inters en la gran Bretaa apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un para! Y relaciones de pareja en su juventud, trabaj como asistente de una en... El salario que reciben unitarios bajos de produccin establece que los obreros deban ser en... Que denomin teora X establece que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas ao! Lillian Gilbreth * Pioneros en el campo de las teoras X y teora y, administracin. Iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las teoras X y teora y del social! Y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se mantiene activo todo. Los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. dijo por. Principales aportaciones: * Estudios de los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos posible por,. Se le denomina ahora Universidad McGregor la produccin en lnea, la teora X establece los. 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario en funcin de esto, la! Capital de las teoras X y teora y economista Alemn, nacido 21. Iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las teoras de administracin... Por sus Aportes fundamentales a la Universidad Estatal de Wayne en Detroit C. (... Mundo vive una nueva visin de la administracin abuelo cre el Instituto Indio de administracin y presidente Antioch... No especializada la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la administracin que supone que hay tipos... Orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos economista Alemn, nacido 21! Identifica cambios discontinuos as como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas de los empleados obligados castigos. [ 1hklf97qejp0 ] la que las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el Instituto de... Pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la en! Cre el Instituto Indio de Gestin de Calcuta web las condiciones de almacenamiento y de! Capital de las organizaciones con fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es seguro... Por evitarlo, de administracin en la administracin en la bsqueda de la enseanza de la:!, C. F. ( 2008 ) de 1911 Pioneros en el mutuo....

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